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(作为初学者,斗胆写下这些文字)
以一个观众的角度看,摩登时代这部影片讲述了一段浪漫感人的爱情故事。以主人公求职经历为线索反映了二十世纪二十年代的社会、历史背景。
从历史年代上看,这一时期的管理制度与古典管理理论密切相关。古典管理理论包括科学管理理论、组织管理和一般管理等三个部分内容。这一阶段主要解决人机关系的技术问题,即着重研究如何通过管理发挥机器故障问题。古典管理理论从19世纪末兴起,到影片中的历史时期算是发展到了高峰。以工厂车间为例,工厂有明确的管理组织体系,分工明确、自上而下的、有职业的管理人员制度,严格的规则和纪律,这种规则和纪律是不受感性因素影响的。工人换班制度虽有,但是休息时间短,以不足一根烟的时间为例。车间分工标准化,拧螺丝还分不同的人拧去不同的螺丝,流水线非常流畅,有专门控制阀门的等等。为了提高效率,甚至有人研究吃饭机器,虽然很滑稽,但是确实是体现当时管理层追求高效率的目标。
从夏尔洛的几个工作上看,这些工作都有共同的特点,那就是“挑选工人”,管理者选择合适的工人才能有效地实现经济效益。但夏尔洛由于在车间养成拧螺丝的习惯,只要见到类似螺丝的物品都会去拧。这也给他的工作造成了影响,导致工作失败。
既然夏尔洛受“拧螺丝”的残害,那么我觉得有必要分析一下他的第一份工作。说,男主人公的工作体现了古典管理学理论的内容,古典管理学理论也支撑了这个实践。这里着重讨论科学管理理论。因为从影片看,并不完全科学。比如在分配任务方面,工厂管理层制定的计划是没有经过调研分析的,所以不合理。影片中反映的是一味追求工作量(产量)而忽视了劳动者能力。再者,没有比较生产指标和实际情况,没有进行有效的控制。除此之外,工人和雇主之间缺乏协调性,影片中雇主是以命令的形式要求工人工作,连工人吃饭的时间都缩短了很多。
图片/网络 以上纯属小桐对古典管理理论浅略认识,若有不妥请后台联系,3Q!